Quand un collaborateur sent régulièrement l’alcool, c’est une situation délicate pour le manager, l’équipe et la personne concernée. Faut-il fermer les yeux ? Intervenir ? Et comment ? La réponse est claire : ignorer n’est pas une option. Mais il est tout aussi essentiel de rappeler que la responsabilité est partagée entre employeur et collaborateur.
Les devoirs de l’employeur
En Suisse, l’employeur est tenu par la loi de :
- Protéger la santé et la sécurité de ses collaborateurs (art. 6 LTr, art. 328 CO).
- Prévenir les risques liés à une consommation d’alcool sur le lieu de travail.
- Intervenir dès qu’un comportement met en danger l’intéressé ou son entourage.
Fermer les yeux, c’est exposer l’entreprise à des risques humains, organisationnels et juridiques.
Les devoirs de l’employé
Le collaborateur n’est pas seulement protégé : il a aussi des devoirs.
- Se présenter au travail apte à exercer sa fonction.
- Éviter tout comportement mettant en danger sa propre sécurité ou celle de ses collègues.
- Coopérer avec l’employeur et accepter un accompagnement si nécessaire.
Venir travailler sous l’influence de l’alcool n’est pas seulement un problème personnel : c’est une faute professionnelle qui peut avoir de lourdes conséquences.
Comment agir en pratique ?
- Observer sans juger : noter les faits, les répétitions, les impacts observés.
- Organiser un entretien confidentiel : exprimer les faits, manifester une inquiétude sincère, écouter la personne.
- Rappeler les règles et responsabilités : devoir de protection de l’employeur et devoir de responsabilité du collaborateur.
- Orienter vers les ressources : RH, personne de confiance, structures spécialisées.
- Fixer un suivi : attentes claires, soutien proposé, conséquences définies en cas de non-respect.
En résumé
La prévention et l’accompagnement sont essentiels, mais ils ne peuvent réussir que si chacun assume sa part :
- L’employeur protège.
- L’employé se responsabilise.
En tant que personne de confiance en entreprise et coach, j’aide les organisations à gérer ces situations sensibles, en posant un cadre clair, humain et équilibré.
Contactez-moi si vous souhaitez mettre en place des dispositifs de prévention et de soutien dans votre entreprise.