Les trois clés pour développer la résilience d’une équipe face au changement
Un objectif clair → Une vision forte réduit l’incertitude.
Une communication ouverte → Écouter et rassurer évite la panique.
Un état d’esprit agile → Accepter l’imperfection et ajuster rapidement.
Les entreprises qui développent ces compétences s’adaptent trois fois plus vite aux crises.
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