Saviez-vous que près d’une femme sur deux a déjà été confrontée à une forme de harcèlement sexuel dans sa vie professionnelle en Suisse ? Et pourtant, dans bien des cas… les signaux sont ignorés ou banalisés.
Prévenir, c’est d’abord oser voir !
Voici des points d’attention essentiels pour toute organisation qui veut agir :
- Écouter sans minimiser : blagues déplacées, remarques sur l’apparence, regards insistants… Ce n’est jamais "juste pour rire".
- Sensibiliser activement tous les niveaux hiérarchiques : le silence entretient la culture du non-dit.
- Clarifier les règles du jeu : mettre en place une charte éthique, des canaux d’alerte sûrs, et une personne de confiance clairement identifiée.
- Réagir rapidement : même un doute mérite une réaction professionnelle, pas un coup d’éponge.
- Créer une culture du respect : où chacun·e ose dire non – et où le non est entendu.
En tant que coach et personne de confiance externe, j’interviens dans les entreprises pour sensibiliser, écouter et prévenir les dérives, dans un cadre confidentiel, neutre et sécurisé.
Mettre en place un dispositif de prévention, c’est protéger vos équipes et votre responsabilité légale.
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