70 % des salariés disent qu’un simple "merci" booste leur motivation.
Voici trois ingrédients simples mais efficaces :
✅ Reconnaissance spontanée
✅ Feedbacks positifs précis
✅ Autonomie et confiance
En tant que manager quand avez-vous donné des marques de reconnaissance à un collaborateur.ice pour la dernière fois ?
En tant que collaborateur.ice, recevez-vous des marques de reconnaissance régulièrement ?
Herzberg, dans sa théorie des deux facteurs, nous dit que la motivation repose sur la reconnaissance et le développement, pas seulement sur le salaire.
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