Dans un monde professionnel sous pression, la prévention des risques psychosociaux (RPS) n’est plus un luxe — c’est une obligation légale.

📌 En Suisse, les employeurs sont tenus de :

Protéger la santé psychique et physique des collaborateurs (CO, art. 328)

Prévenir les atteintes à la personnalité au travail (LTr, art. 6)

Mettre en place des mesures efficaces contre le harcèlement et les conflits (OLT 3, art. 2 & 3)

👉 La personne de confiance en entreprise est un dispositif neutre, indépendant et confidentiel, recommandé par le SECO, qui permet de :

✅ Prévenir et désamorcer les conflits

✅ Offrir un espace d’écoute sécurisé

✅ Réduire les tensions, le stress, l’absentéisme

✅ Soutenir aussi bien les collaborateur·trices que les managers

Elle agit en complément des RH, de la hiérarchie et des structures internes.

➡️ Mise en place simple et rapide

➡️ Accompagnement externe personnalisé

➡️ Prestation alignée avec les obligations légales et les attentes humaines

💡 Un climat de travail sain n’est pas un hasard — c’est une décision managériale responsable.

📩 Envie d’en parler pour votre entreprise ? Je vous accompagne dans la mise en place d’un dispositif sur mesure.